煤炭去产能(去产能行业钢铁煤炭职工提前退休有新政策吗)
资讯
2024-10-15
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1. 煤炭去产能，去产能行业钢铁煤炭职工提前退休有新政策吗？
小新社保顾问为您解答：
简单一句话总结：只有特殊工种和病退能提前退休，没有其他新政策了。另外，个别地方有出台去产能企业职工内退的新政策，可以在企业内部提前“退休”或叫退养。
为什么内退的“退休”要加引号“”！因为内退是指没到法定退休年龄时（正常是提前5年，个别地区可延长至10年）在企业内部办理退休，不用去上班了，每月单位给你发点生活费，有的继续缴纳社保。因为在政府那，内退的人还没达到法定退休年龄，是没法办理养老保险的退休手续的，所以内退领的是单位发的生活费而不是政府发的退休金，所以不能称为提前退休，而是提前“退休”，加引号的！
那如何才能提前退休，领政府发的退休金或养老金？
1、特殊工种：全民所有制企业和县以上集体企业的职工，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种累计满一定年限，并且连续工龄10年以上的，可以申请提前退休。说人话就是：个别特殊行业从事高风险和有害健康的工人，干久了政府作为补偿让你提前退休，毕竟是拿命换来的。具体办理要去当地社保经办机构，要一整套严格的证明材料来认定。
2、病退：男年满50周岁，女年满45周岁的职工因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。说人话就是：你生病再也没法工作了，拿命换来的提前退休。同样需要一套严格的证明材料来认定。
以上2种均需交费年限(含视同交费年限)满15年才行，毕竟想从政府那拿到退休金，必须得先付出才能收获，很公平的。
最后总结一句话，想提前退休，你得先付出比正常人多，譬如平安与健康！
最后的最后欢迎关注我“小新社保顾问”，为您解答社保政策，分享社保小技巧。
2. 煤炭去产能如何走稳做实？
这个问题比较复杂，供给侧改革的目的是通过去产能实现提质增效，用先进产能淘汰落后产能。但实际生产过程中确实存在部分私人矿井通过加强管理，减少安全投入，人员工资，增加违规产能等途径实现了高效生产（吨煤生产成本低），比同等规模甚至更大规模的国有矿井效率还要高。由于实际去产能过程中采用的是以产能规模一刀切的模式，比如60万吨以下产能的矿井一律关闭。这使得在实际去产能过程中，看似部分私人的先进产能被淘汰，甚至部分经济效益较好，产能较小的焦煤，无烟煤矿井被关闭、淘汰，或部分生产规模较大大的落后产能被保留。实际是国家通过生产规模的大小一刀切的模式，淘汰了部分机械化程度低，资金实力较小的私人矿井，从而达到了提质增效的目的。为更好的达到去产能提质增效的目的，使去产能走稳坐实，一，必须加强安全监管，坐实部分私人煤矿的安全投入，保障安全高效生产，从而使部分通过降低安全投入达到高效生产的矿井增加成本，降低伪先进产能的竞争力。二，提高部分国有大矿矿井的管理能力，机械化程度，减少人员负担，降低生产本，提高市场竞争力，达到实质上的真正高效生产。三，给予真正的先进产能的大矿生产弹性，允许其在保障安全的前提下，扩大生产规模，从而在市场竞争中，淘汰落后产能。
3. 煤炭去产能什么时候开始的？
2016年2月5日，国务院发布《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)，提出自2016年起，3年至5年内，煤炭行业将退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右，作为提纲挈领性质的文件，煤炭行业去产能拉开帷幕。
2016年，煤炭行业去产能目标2.5亿吨，但上半年仅完成全年任务的29%。7月底，这个数字提升到38%，而到了8月底，煤炭行业去产能已完成全年任务的60%。截至2016年9月20日，已有24省(区、市)以及2大央煤企业明确2016年去产能的目标计划，合计共26464万吨，超过目标任务的5.85%。
2020年7月，国家发改委等六部门印发《2020年煤炭化解过剩产能工作要点》(以下简称《工作要点》)，要求在巩固现有成果的基础上，持续推动结构性去产能，系统性优产能，确保各地区在“十三五”收官之年全面完成目标任务。
4. 企业还能继续安置职工工作吗7？
关闭企业，终止劳动关系，给职工经济补偿，与员工没有劳动关系了。
不能再安排员工工作。若需要，则办理用工手续，但企业不是关闭了么？
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1. 煤炭去产能，去产能行业钢铁煤炭职工提前退休有新政策吗？
小新社保顾问为您解答：
简单一句话总结：只有特殊工种和病退能提前退休，没有其他新政策了。另外，个别地方有出台去产能企业职工内退的新政策，可以在企业内部提前“退休”或叫退养。
为什么内退的“退休”要加引号“”！因为内退是指没到法定退休年龄时（正常是提前5年，个别地区可延长至10年）在企业内部办理退休，不用去上班了，每月单位给你发点生活费，有的继续缴纳社保。因为在政府那，内退的人还没达到法定退休年龄，是没法办理养老保险的退休手续的，所以内退领的是单位发的生活费而不是政府发的退休金，所以不能称为提前退休，而是提前“退休”，加引号的！
那如何才能提前退休，领政府发的退休金或养老金？
1、特殊工种：全民所有制企业和县以上集体企业的职工，从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种累计满一定年限，并且连续工龄10年以上的，可以申请提前退休。说人话就是：个别特殊行业从事高风险和有害健康的工人，干久了政府作为补偿让你提前退休，毕竟是拿命换来的。具体办理要去当地社保经办机构，要一整套严格的证明材料来认定。
2、病退：男年满50周岁，女年满45周岁的职工因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工。说人话就是：你生病再也没法工作了，拿命换来的提前退休。同样需要一套严格的证明材料来认定。
以上2种均需交费年限(含视同交费年限)满15年才行，毕竟想从政府那拿到退休金，必须得先付出才能收获，很公平的。
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2. 煤炭去产能如何走稳做实？
这个问题比较复杂，供给侧改革的目的是通过去产能实现提质增效，用先进产能淘汰落后产能。但实际生产过程中确实存在部分私人矿井通过加强管理，减少安全投入，人员工资，增加违规产能等途径实现了高效生产（吨煤生产成本低），比同等规模甚至更大规模的国有矿井效率还要高。由于实际去产能过程中采用的是以产能规模一刀切的模式，比如60万吨以下产能的矿井一律关闭。这使得在实际去产能过程中，看似部分私人的先进产能被淘汰，甚至部分经济效益较好，产能较小的焦煤，无烟煤矿井被关闭、淘汰，或部分生产规模较大大的落后产能被保留。实际是国家通过生产规模的大小一刀切的模式，淘汰了部分机械化程度低，资金实力较小的私人矿井，从而达到了提质增效的目的。为更好的达到去产能提质增效的目的，使去产能走稳坐实，一，必须加强安全监管，坐实部分私人煤矿的安全投入，保障安全高效生产，从而使部分通过降低安全投入达到高效生产的矿井增加成本，降低伪先进产能的竞争力。二，提高部分国有大矿矿井的管理能力，机械化程度，减少人员负担，降低生产本，提高市场竞争力，达到实质上的真正高效生产。三，给予真正的先进产能的大矿生产弹性，允许其在保障安全的前提下，扩大生产规模，从而在市场竞争中，淘汰落后产能。
3. 煤炭去产能什么时候开始的？
2016年2月5日，国务院发布《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(国发〔2016〕7号)，提出自2016年起，3年至5年内，煤炭行业将退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右，作为提纲挈领性质的文件，煤炭行业去产能拉开帷幕。
2016年，煤炭行业去产能目标2.5亿吨，但上半年仅完成全年任务的29%。7月底，这个数字提升到38%，而到了8月底，煤炭行业去产能已完成全年任务的60%。截至2016年9月20日，已有24省(区、市)以及2大央煤企业明确2016年去产能的目标计划，合计共26464万吨，超过目标任务的5.85%。
2020年7月，国家发改委等六部门印发《2020年煤炭化解过剩产能工作要点》(以下简称《工作要点》)，要求在巩固现有成果的基础上，持续推动结构性去产能，系统性优产能，确保各地区在“十三五”收官之年全面完成目标任务。
4. 企业还能继续安置职工工作吗7？
关闭企业，终止劳动关系，给职工经济补偿，与员工没有劳动关系了。
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